路易威登體驗
度身訂造的職業生涯
在路易威登，每位員工的職業生涯都是如同一次度身訂造的特別旅程。我們共同攜手，從各種培訓計劃出發，為你的前程鋪平道路。我們將全程支援和陪伴著你。
年入職日
瞭解，就職，融入
來到路易威登的第一步，無疑是瞭解團隊。瞭解你的經理和新同事們。接著，無論是在辦公室還是工坊，你都會接受量身定制的入職培訓。學習品牌歷史、參觀品牌場地、瞭解創作過程……你進入的是一家崇尚人民交流、經驗分享和互助協作的企業。
瞭解分領域（製造與供應鏈、零售及企業集團）。
工坊新人入職培訓
> 為期 10 天，瞭解工坊各部門，瞭解制革車間及縫紉車間。
> 人體工學主題培訓
> 環境主題培訓
皮具技術專業學校
為期 10 天，深入瞭解崗位需求，精進崗位技能
> 原料介紹模組
> 簡易及複雜縫紉技巧概述
> 各式組裝技術培訓
> 其他部門及工種參觀介紹
專賣店新員工入職培訓為期 3 個月。
經理將從入職第一天起為你進行詳細介紹，帶你認識團隊其他成員、整個店鋪情況及路易威登的歷史與傳統。
第一個月，你的主要工作是嚴格按照經理的指導，為顧客帶去獨一無二的購物體驗。
第二個月，我們的品牌專家將帶你深入瞭解品牌文化及產品。
第三個月，你將參加為期 4 天的綜合入職培訓。你可以借此機會強化自己作為品牌大使的能力，提升顧客信任度。
經理在你的入職過程中將起到核心作用：介紹團隊、主要連絡人、任務、目標及整個專賣店的運作系統和挑戰。
他將在整個入職期間為你提供幫助。
你還將參加一個為期 2 天的企業層面入職培訓，幫助你瞭解整個公司的歷史和部門。
三問三答
Laurent
Sales
巴黎蒙田專賣店
6個月
是什麼促使你加入路易威登？
""挑戰！來這裡工作就意味著走出自己的舒適區，向更優秀的人學習，與更傑出的人相遇。""
你第一天上班的感受是什麼？
""有點害怕，有點恍惚。整個店鋪看起來非常大，連休息廳都很大！我是在耶誕節期間入職的，看著琳琅滿目的商品和熙熙攘攘的人流，我感覺自己很渺小。但我必須擺正自己的位置。我很快就適應了，因為在這裡，沒有什麼僵化的規定，每個人都可以做自己。我本來以為奢侈品界的龍頭老大應該是高高在上的，但從應聘面談開始，我就發現這裡非常注重人性。""
你對未來是怎麼打算的？
""我喜歡專賣店的工作。在這裡每天都是不同的，時刻充滿驚喜。完成在這裡的工作以後，我可能會去做培訓和輔導工作。培養人才也是令我非常愉快的事。""
Maria
Workshop
阿涅爾工坊
3個月
是什麼促使你加入路易威登？
""人人都知道路易威登，它是奢侈品的代名詞。在這裡，我們可以化腐朽為神奇，讓日常生活變得絢爛奪目。所以，“為什麼不呢？”""
你第一天上班的感受是什麼？
""無比驚歎。在阿涅爾工坊工作，可以直接感受到品牌歷史底蘊，並且親手將其發揚光大。能夠為“路易威登之牆”添磚加瓦，我感到非常幸運。""
你最喜歡自己職位的哪一點？
""作為流程經理，我們必須時刻關注庫存，以保證專賣店供貨。我們一直處於改進當中，緊密瞭解銷售情況，分析倉儲及運輸能力。對於剛剛開始職業生涯的人來說，這樣的經歷是非常寶貴的，因為有機會接觸所有環節。""
Inès
Marketing
巴黎總部
6個月
是什麼促使你加入路易威登？
""我希望在一家自己感覺親近的公司工作。只要說起皮革，人們就很容易聯繫到路易威登。這個品牌有歷史、有技藝、有形象……跟直屬經理和高級經理的面談非常愉快，因此我決定加入。""
你第一天上班的感受是什麼？
""驚喜和自豪。很快大家各就各位，開始面對各種挑戰！公司對我們有要求，同時也充滿信心。""
目前你的職位是產品經理，未來你對職位有什麼規劃？
""我剛入職不久，已經開始負責新的產品線了，因此我對現狀非常滿意！當然，我喜歡一切跟戰略和跨部門相關的工作。在這裡，沒有什麼不可能的！""
Grégoire
Workshop
Issoudun et Condé工坊
1年零4個月
是什麼促使你加入路易威登？
""奢侈品是一個可以快速吸引我的行業。在畢業實習期間，我便來到了Issoudun et Condé。我還在其他公司工作過，但最終我認為應該找一家自己會為其產品感到驕傲的企業。因此，在實習結束後，我決定加入路易威登。""
你第一天上班的感受是什麼？
""美。當我來到Issoudun工坊時，眼前的一切都乾淨整潔、井井有條，充分考慮到人體工學原理。這裡有完美的生產線和完美的最終產品。""
你最喜歡自己職位的哪一點？
""在路易威登擔任工程師，不僅要求我們善用專業知識。我們面對的是人，是透過管理展現的業績。我要負責的不是機器人或是機械，而是一個個擁有卓越技能和既定目標的制革工匠。我必須引導他們按時完成任務。這才是真正的挑戰所在。沒有固定的路線可以依據，我們每天都面臨新局面，因此需要不斷調整和創新。人們每天的精神狀態都是不同的，這裡就像一個巨大的遊樂場，品牌充分信任我們，這是不斷前進的動力。""
培訓人才
為協助員工積極面對挑戰，我們組織了大量專業培訓，針對各個領域：製造與供應鏈、零售、企業集團。根據員工的不同背景和工作任務，我們還會量身定制一些培訓課程。實習生和臨時工作人員也有機會享受相關指導，從而實現自我發展。
瞭解分領域與、及）培訓活動。
你在入職前已擁有技能基礎，我們可以幫助你進一步拓展能力，共同提升和豐富你的技藝水準。讓我們一起實現卓越。
皮具技術專業學校
為期 10 天，深入瞭解崗位需求，精進崗位技能
> 原料介紹模組
> 簡易及複雜縫紉技巧概述
> 各式組裝技術培訓
> 其他部門及工種參觀介紹
高等工藝專業學院（IME）
路易威登與 LVMH 集團合作，在高等工藝專業學院內推出相關定制工藝專業培訓課程，其中包括手工業協會組織的 CAP 制革專業課程。每年路易威登都會招聘數名畢業于 CAP 的學生，請他們來法國工坊輪崗。
瞭解更多製造與供應鏈大學
智慧部門相關知識模組，可讓員工全面瞭解相關技術技能，掌握品牌優勢，提升自身能力。
> 6 次分專業培訓
> 3 次“軟技能”培訓
> 綠帶和黑帶認證
> MBTI 自我認知及團隊認知培訓
工坊校園
如何快速啟動專案？在經驗分享的基礎上，這些校園課程將教會你所有提高效率的方法。
線上學習
無論你的工作地點是在法國還是美國，都可以順利完成路易威登培訓課程。
> 培訓時長 1.5 小時
> 12 段視頻
> 5 種語言可供選擇
探索
面對面交流以充分拓展你的管理潛力、應對新挑戰。
> 每年 30 位參與者
> 交流時間為期兩天
無論是面對顧客還是團隊成員，我們都有可以讓你有效介紹產品並提升領導力的方法。
管理培訓（MIT）
該培訓專案針對客戶顧問開設，可以助其職業生涯發展，促使其在兩年內升任專賣店團隊經理。
> 18 個月
> 3 步 : 卓越銷售、卓越運作、人員發展
MBTI
專案安排: 深入瞭解自我從而更善於瞭解他人，提升工作效率、鼓舞團隊士氣。
> 2 天
> 基於邁爾斯類型指標（MBTI）理論
基礎管理專案（MFP）
帶領一個團隊需要特殊技巧。該專案旨在傳授相關知識和方法。
> 路易威登特別企劃專案
> 3 天
專賣店管理入門專案（SMIP）
該專案定位精准有效，旨在打牢管理基礎，進而教授如何鼓舞團隊並制定優質計畫。
> 3 天
> 入職 6 個月後即可參加
探索
針對經理級別員工。面對面交流以充分拓展你的管理潛力、應對新挑戰。
> 每年 30 位參與者
> 交流時間為期兩天
每年為員工與經理安排寶貴的培訓機會，便於大家明確需求及瞭解相關專案進展，共同應對挑戰。
我們的培訓涉及以下主題：
● 專業
● 個人發展與交流
● 國際工作機會
● 管理與領導力
● 資源與技術
員工每年平均參加兩天培訓。
我們是企業和集團大型培訓項目的發動機：
● 卓越專業學院
● 探索
● LVMH 之家
瞭解更多
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