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1 / 4 与一名人力资源团队成员面谈

你的履历与需求岗位相符的话，将会收到电话。通过电话沟通，我们将对你的个人情况进行初步了解，获得关于你个性和经历的初步印象。

我们希望了解更多关于你的教育背景、工作经验、个人规划以及技术技能。你也可以就企业精神、企业诉求、挑战、工作节奏、组织架构及其他方面向我们提问。

如你申请的是客户顾问岗位，那么你将与专卖店经理面谈；如申请的是团队经理岗位，则与总经理面谈。你将进一步了解我们对该岗位的要求，明确面对客户及团队内部应该如何工作。本轮面谈也可能有人力资源总监在场。

你是否与管理层意见一致？你是否拥有相同的发展战略和相同的客户关系意识？在这次与团队经理和专卖店经理的面谈中，这些问题可能会提出。

你的履历与需求岗位相符的话，将会收到电话。通过电话沟通，我们将对你的个人情况进行初步了解，获得关于你个性和经历的初步印象。

我们希望了解更多关于你的教育背景、工作经验、个人规划以及技术技能。你也可以就企业精神、企业诉求、挑战、工作节奏、组织架构及其他方面向我们提问。

了解将来的工作地点和工作同仁是很重要的一环。此行的目的就是给你一个具体的印象，让你充分感知未来在路易威登的工作体验。

你面对的各个招聘步骤将根据你的应聘职务、挑战、经理要求、未来职责、工作经验的差异而有所不同。

你至少会经过两轮单独面试：

● 招聘及人力资源团队

● 直属经理

这些面试旨在深入了解你的教育背景、工作经验、个人规划、技术技能和未来诉求。你也可以就企业精神、文化、诉求、工作模式、组织架构等方面向我们提问。

我们喜欢跨界交流意见，并帮助你了解更多企业情况。