The Louis Vuitton experience
Tailormade careers
ルイ･ヴィトンでのキャリアは、社員自身がカスタマイズするユニークな旅です。導入研修に始まり、あなたのキャリアの各ステップで提供されるトレーニングにいたるまで、ルイ･ヴィトンはあなたのキャリアを応援します。
Induction Days
ルイ･ヴィトンの世界を知る
ルイ･ヴィトンでは、入社後すぐに導入研修を実施します。まずは上司や同僚たちが皆さんを温かく迎えます。その後は、本社やアトリエにて、テーラーメイドのプログラムによる導入研修を受講します。ブランドの歴史やクリエーションについて学び、接客マナーや販売スキルを習得する機会になります。
、、のそれぞれで用意されている専用の導入プログラムをご覧ください。
アトリエ勤務の社員向け採用時研修
複数のセクターから成るアトリエの組織を把握し、レザーグッズの仕事を習得し、縫製を学ぶための10日間。
● 「エルゴノミクス」研修
● 「環境」研修
École des Savoir-Faire Maroquiniers
自分の持ち場に慣れ、工程作業の一つ一つを鍛錬するための10日間。
● 素材について学習するプログラム
● 縫製入門(難度の低い～高い縫製)
● 色々なプログラムを組み合わせたトレーニング
● 他のセクターの見学と、その他の業務や部署の紹介
店舗スタッフの採用時研修の期間は3ヶ月。
初日から、マネージャーが傍らでサポートします。あなたにチームや店舗を紹介し、ルイ･ヴィトンの歴史や伝統について説明します。
最初の1ヵ月は、メンターの傍らで仕事をすることで、どうすればお客様にエクセプショナルな体験を提供できるかを学びます。
2ヵ月目には、ルイ･ヴィトンのエキスパートたちの下で接客や製品について学びます。
3ヵ月目には、4日間のスキルアップ研修プログラムを受けます。ルイ･ヴィトンのアンバサダーとしての能力を磨き、顧客ロイヤルティを高めるためのスキルを習得します。
導入研修のキーパーソンは、あなたのマネージャーです。
チームや関係各署にあなたを紹介し、業務内容の確認と目標設定を行います。オフィスにいる社員の担当業務について説明をしてくれます。
入社時にサポートしてくれるのがマネージャーです。
その他、メゾンの歴史、そしてさまざまな職務に関する知識を深めるためのセッションも設けられます。
ローランへ3つの質問
ローラン
Sales
モンテーニュ ストア、パリ
6ヵ月
ルイ･ヴィトンに入社したいと思ったきっかけは？
""チャレンジしたかったからです！ここで働くことで、それまでの生ぬるい環境から抜け出したいと思いました。最高の仲間と共に働き、自分を磨くというチャレンジです。""
初出勤した時の気持ちは？
""とにかく怖かったです。ドキドキしました。休憩室までも違う世界に見えました！ちょうどクリスマスの時期だったので、たくさんの製品や忙しそうな社員を目にしたとき、自分がとても小さな存在に感じました。まずは自分の居場所を作る必要がありましたが、これはすぐに解決しました。ここでは人を型にはめようとしないので、自由でいられます。ラグジュアリービジネスのトップという先入観がありましたが、採用面接の段階で人間性を大切にする社風だと理解しました。""
未来はどうありたいですか？
""店舗の仕事が気に入っています。非常に充実した職場であり、日々異なることが起き、意外性に満ちています。ここでキャリアを積んだ後は？トレーニングやキャリア指導の仕事に就くかもしれません。人財育成の仕事に興味をもっています。""
マリア
Workshop
アニエールのアトリエ
3ヵ月
ルイ・ヴィトンに入社した理由は？
""誰もが知っている究極のラグジュアリーブランドだからです。ルイ･ヴィトンは日常に魔法をかけ、ワンダーランドに変えるのです。だから、「ルイ･ヴィトンにチャレンジしてみよう」と思ったのです。""
初出勤した時の気持ちは？
""一言で言えば、アニエールのアトリエに勤務すると、自分自身が歴史の一部になったと感じ、歴史の活き活きとした継承に貢献していると自覚します。「ルイ・ヴィトンの壁」に私も小さな煉瓦を積むことができるとは、幸運そのものです。""
あなたのポジションで気に入っているところは？
""フローマネージャーは、店舗が必要な在庫を確保できるように、常に確認作業を行っています。私たちは、絶えず改善､改良を模索しています。パフォーマンスをモニタリングし、作業負荷と生産能力を分析します。私のように、キャリアをスタートしたばかりの人間にとって、願ってもない仕事場です。すべてに関われるチャンスを与えられているのですから。""
イネス
Marketing
本社、パリ
6ヵ月
ルイ・ヴィトンに入社したきっかけは？
""親近感が持てるブランドで働きたかったからです。レザーグッズと言えばルイ・ヴィトンです。ここには歴史、サヴォアフェール、高いブランドイメージがあります。最終的には、人間味あふれるマネージャーとマーケティングディレクターとの出逢いが入社の決め手となりました。""
初出勤した時の気持ちは？
"" とても誇りに思いました！ でも、すぐに現場に入り、業務に従事しました！ ここでは、私のような新人も信頼してもらえ、仕事を任せてもらえるのです…""
現在はプロダクトチーフですね。将来、どのようなポジションに就きたいと思っていますか？
""入社してまだ日が浅いのですが、すでに新製品のコレクションを担当しているので、退屈する暇もありません！ 将来的には、戦略的で横断的な業務に携わりたいですね。ルイ・ヴィトンではそれが可能なのです！""
グレゴワール
Workshop
イスーダン=コンデのアトリエ
1年4ヵ月
ルイ・ヴィトンに入社したいきっかけは？
"" 早い時期から、ラグジュアリーの世界に関心を抱くようになりました。イスーダン=コンデで卒業後のインターンシップを経験したのですが、そのときに自分はラグジュアリーに向いていると気づきました。それ以前に、他の企業でもインターンとして働きましたが、自分が誇りに思える製品作りに携わるべきだ、と考えました。インターンシップ終了と同時にルイ・ヴィトンに入社しました。""
初出勤した時の気持ちは？
""職場の美しさに感動しました。イスーダンのアトリエに着いた時、すべてが清潔で､整然としているのに驚きました。しかも、エルゴノミクスが考え抜かれているのです。生産ラインは隅々まで美しく、その先には美しい製品がありました。""
今のポジションで気に入っているところは？
""ルイ・ヴィトンでエンジニアとして勤務するには、知識だけでは不十分です。私たちは人を相手にするエンジニアであり、真のパフォーマンスにはマネージメントを必要とするからです。私の相手はロボットや機械ではなく、サヴォアフェールと達成すべき目標を持つレザー職人たちです。彼らが目標に到達できるよう、サポートするのが仕事です。ロボットと違い、人は毎日同じ行動をとりません。日々異なる課題に対応しなくてはならないため、やるべき仕事は山のようにあります。周りから高い信頼を寄せられているため、必然的にモチベーションも上がります。""
人財に投資する
大きなチャレンジをあなたが乗り越えられるように、製造＆サプライチェーン、リテール、オフィスのそれぞれに特化したトレーニングプログラムが用意されています。あなたの経歴、業務内容に合わせてテーラーメイドしたトレーニングです。インターンやデュアルシステム実習生も社内で能力を高め、私たち社員の傍らで体験型の学習を受けることができます。
ルイ･ヴィトンの3つのセクターから提供されるトレーニングの内容をチェックしてください：、、
ルイ･ヴィトンでは、あなたの能力を伸ばし、共にサヴォアフェールを築き、推進していきます。共にエクセレンスを目指しましょう。
École des Savoir-Faire Maroquiniers
自分の仕事を把握し、工程作業の一つ一つを鍛錬するための10日間
● 素材学習プログラム
● 縫製入門プログラム(難度の低い縫製から高い縫製まで)
● さまざまな組み立て工程のトレーニング
● 他のセクターの見学と、その他の部門紹介
● 素材の取り扱い
Institut des Métiers d’Excellence(IME)
ルイ･ヴィトンは LVMHグループとの提携により、IMEの枠組みを利用してテーラーメイドの工芸技術トレーニングを提供しています。その中の皮革製品CAP(職業適性証書)コースは、Compagnons du devoir(若者に伝統的職業を伝授する組織)の職人を講師に迎えています。ルイ･ヴィトンは毎年、このCAPコースを終了した学生を複数、デュアルシステム実習生としてフランス国内のアトリエに受け入れています。
● 皮革製品CAP(イタリア)
製造＆サプライチェーン
サポート業務に必要な技術を広範囲に学び、ルイ・ヴィトンに必要なスキルを伸ばすための学習プログラム
● 6つの職種（メティエ）トレーニング
● 3つの「ソフトスキル」トレーニング
● グリーンベルトとブラックベルト
● 自分自身と自分のチームについてもっと知るためのMBTI講習
アトリエ キャンパス
どうすればプロジェクトを迅速にスタートさせることができるでしょう？ 経験の共有を基本とする学習プログラムを通して、キャリアの習得に必要なすべてのヒントを伝授します。
Eラーニング
フランスやアメリカに勤務するルイ･ヴィトンの社員がコーチとなり、自分たちの知識を伝授します
● 1時間30分のトレーニング
● 12本のビデオ
エクスプローラ
マネージャーとしてのポテンシャルを引き出し、新たなチャレンジに立ち向かうためのインタビューセッション。
● 毎年30人の参加者
● 2日間のインタラクティブなコミュニケーション
ルイ･ヴィトン製品の真の魅力をお客様へ伝えたい、リーダーシップを発揮したい人に、必要なツールとリソースを提供します。
マネージメント･イン･トレーニング(MIT)
クライアントアドバイザーを対象とするこのプログラムは、クライアントアドバイサーを対象としており、2年以内に店舗のチームマネージャーに昇格するチャンスを提供します。(※フランス本社でのみ実施)
● 18ヵ月
● 3ステップ：セールスエクセレンス、オペレーションエクセレンス、ピープルデベロップメント
MBTI
自身の指導力とパフォーマンス、そしてチームの向上心を高めるために、自分自身について学ぶプログラムです。
● 2日
● Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)に基づく
マネージメント基礎プログラム(MFP)
チームマネージメントは特殊なサヴォアフェールです。このプログラムではカギとなるそのスキルを習得します。
● ルイ･ヴィトンのために開発された専用プログラム
● 3日
ストアマネージメント インダクション プログラム(SMIP)
効率的で明確なテーマに沿ったこのプログラムでは、基礎を築くことから始め、その後チームのモチベーションを高め、正しい目標を設定する術を学びます。
効率的で明確なテーマに沿ったこのプログラムでは、チームとの関係性を築くことから始め、その後チームのモチベーションを高め、正しい目標に導くために学びます。
● 3日
● 入社6ヵ月以降
エクスプローラ
マネージャー専用プログラム。自身のポテンシャルを引き出し、新たなチャレンジに立ち向かうためのセッション。
● 30人の参加者/年
2日間のインタラクティブな交流
年1回のマネージャー面談により、それぞれの社員のニーズを策定し、最適な研修プログラムやキャリアパスを考案します。
トレーニングでは以下のテーマを扱います：
● 職種
● 個人の成長とコミュニケーション
● 国際的なキャリアパス
● マネージメントとリーダーシップ
● リソースと技術
ルイ･ヴィトンの社員は平均して毎年2日間のトレーニングを受けています。
私たちはルイ･ヴィトンとLVMHグループが主催するトレーニングプログラムを推進しています。
● Institut des Métiers d’Excellence(IME)
● エクスプローラ
● LVMH House
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