L'expérience Louis Vuitton
Une carrière sur-mesure
Chez Louis Vuitton, chaque carrière est un voyage unique à construire. Ensemble. De votre intégration aux formations qui jalonnent votre parcours, nous accompagnons votre apprentissage chez nous.
Journées d'intégration
La découverte, l’intégration, l’immersion
Vos premiers pas chez Louis Vuitton se font toujours en équipe. D’abord, avec votre manager et vos nouveaux collègues, pour un accompagnement personnalisé. Puis, au Siège comme en atelier, vous suivez un parcours d’intégration sur mesure. Histoire, visites, création… Vous entrez dans la Maison par les rencontres humaines, le partage et la connaissance.
Découvrez les parcours spécifiques d’intégration qui vous attendent en en et en .
Parcours des nouveaux entrants en atelier
10 jours pour appréhender les différents secteurs de l’atelier, découvrir la maroquinerie, apprendre les piqûres.
> Formation « Ergonomie »
> Formation « Environnement »
École des Savoir-Faire Maroquiniers
10 jours uniques pour que vous puissiez vous approprier votre poste et affiner chacun de vos gestes.
> Modules de découvertes sur les matières
> Initiation aux piqûres simples et complexes
> Formation aux différents types d’assemblages
> Visite des secteurs et présentation des autres services
Le parcours des nouveaux collaborateurs en magasin se déroule sur trois mois.
Dès le premier jour, votre manager sera à vos côtés pour vous soutenir, vous présenter votre équipe, votre magasin et vous faire découvrir l’histoire et l’héritage de Louis Vuitton.
Lors du premier mois, vous travaillerez main dans la main avec votre mentor pour offrir à vos clients une expérience unique.
Pendant le deuxième mois, nos experts de la marque vous plongeront en immersion dans la culture et les produits de notre Maison.
Le troisième mois, vous serez invité à quatre jours d’intégration. L’occasion de développer vos compétences en tant qu’ambassadeur Louis Vuitton et d’apprendre à renforcer la fidélité de vos clients.
Votre manager est au cœur de votre intégration : présentation à l’équipe, contacts clés, missions et objectifs, compréhension de l’écosystème et des enjeux du Siège.
Il vous accompagnera tout au long de vos premiers pas.
Vous serez également convié à une session d’intégration Corporate de deux jours, pour découvrir plus largement la Maison, son histoire et ses métiers.
3 questions à...
Laurent
Retail
Magasin Montaigne, Paris
6 mois
Ce qui vous a donné envie de rejoindre Louis Vuitton ?
""Le challenge ! Venir ici, c’était sortir de ma zone de confort. C’était apprendre des meilleurs et se confronter aux meilleurs. ""
Votre sentiment lorsque vous êtes arrivé le premier jour ?
""D’abord, de la peur, un sentiment de vertige. Tout me paraissait énorme, même la salle de pause ! Je suis arrivé en pleine période de Noël. En voyant la diversité des produits, le nombre de personnes…, je me suis senti tout petit. Il fallait que je trouve ma place. Ça s’est fait très rapidement, puisque ici, on n’essaie pas de mettre les gens dans un moule. On les laisse être eux-mêmes. J’avais un a priori en entrant chez le leader du luxe, mais dès les entretiens d’embauche, j’ai compris que l’on favorisait l’humain.""
Comment imaginez-vous la suite ?
""J’adore la vie en magasin, c’est une scène très riche, chaque jour est différent, avec des imprévus… Une fois que j’aurai fini ma mission ? Ce sera peut-être la formation, l’accompagnement. Développer les talents, c’est quelque chose qui m’anime.""
Maria
Atelier
Atelier d’Asnières
3 mois
Pourquoi avez-vous rejoint Louis Vuitton ?
""Tout le monde connaît Louis Vuitton, c’est le luxe ultime. Ici, on rend le quotidien magique, merveilleux, alors la vraie question a été « Pourquoi pas ? ».""
Votre sentiment lorsque vous êtes arrivée le premier jour ?
""L’émerveillement. En travaillant dans l’Atelier d’Asnières, on se sent dans l’histoire et on contribue à la faire vivre. Je me sens chanceuse d’avoir ma petite brique à poser dans le « mur Louis Vuitton ».""
Ce que vous aimez (déjà) dans votre poste ?
""En tant que flow manager, on intervient partout et à tout moment pour approvisionner les magasins. On est dans une démarche d’amélioration continue. L’idée, c’est de suivre les performances, d’analyser les charges et les capacités. Pour quelqu’un qui commence sa carrière, c’est fabuleux. On a la possibilité de toucher à tout.""
Inès
Marketing
Siège, Paris
6 mois
Ce qui vous a donné envie de rejoindre Louis Vuitton ?
""Je voulais travailler pour une marque avec laquelle j’avais des affinités. Quand on pense maroquinerie, on pense Louis Vuitton. Ici, il y a une histoire, un savoir-faire, une image… C’est la rencontre humaine avec ma manager et ma directrice marketing qui a fini de me convaincre.""
Votre sentiment lorsque vous êtes arrivée le premier jour ?
""Impressionnée et fière ! Très vite, on est mis dans le bain, et le challenge prend le dessus ! On nous implique, on nous fait confiance…""
Aujourd’hui, vous êtes Chef de Poduit. Demain, quel poste vous ferait rêver ?
""Je viens à peine d’arriver et j’ai déjà de nouvelles lignes de produits à prendre en charge, alors je ne m’ennuie pas ! Mais j’aime bien tout ce qui est stratégique et transversal. Et ici, c’est possible !""
Grégoire
Atelier
Ateliers d’Issoudun et Condé
1 an et 4 mois
Ce qui vous a donné envie de rejoindre Louis Vuitton ?
""Le luxe est un univers qui m’a très vite attiré. Je l’ai découvert pendant mon stage de fin d’études, qui était déjà à Issoudun et Condé. J’ai fait d’autres entreprises, mais je me suis rendu compte que j’ai besoin d’être fier des produits pour lesquels je travaille. J’ai pu rejoindre définitivement Louis Vuitton après mon stage de fin d’études. ""
Votre sentiment lorsque vous êtes arrivé le premier jour ?
""La beauté. Quand je suis arrivé à l’Atelier d’Issoudun, j’ai trouvé que tout était propre, organisé, avec une vraie réflexion sur l’ergonomie. C’étaient de belles lignes de production, de bout en bout, avec de beaux produits à la fin.""
Ce que vous aimez (déjà) dans votre poste ?
""Pour être ingénieur chez Louis Vuitton, il ne faut pas juste appliquer ses connaissances. On est ingénieur avec des hommes et des femmes. La vraie performance passe par le management. En face de moi, je n’ai pas des robots ou des machines, mais des maroquiniers et des maroquinières qui ont un savoir-faire et des objectifs à remplir. On doit les accompagner pour qu’ils y parviennent. Le vrai challenge, il est là. C’est aussi ce qui fait qu’il n’y a pas de routine. On doit se réinventer tous les jours, car les gens sont différents tous les jours. On dispose d’un terrain de jeu immense. On nous fait confiance. C’est motivant.""
Investir dans nos talents
Pour relever les challenges qui vous attendent, nous avons mis en place des formations spécifiques à chacun de nos univers : Manufacturing & Supply Chain, Retail, Corporate. Des formations sur mesure en fonction de votre parcours et de vos missions. Stagiaires et alternants bénéficient également d’un accompagnement de proximité pour se développer et apprendre à nos côtés.
Explorez les formations dans nos trois activités : et .
Vous venez avec vos compétences, nous les développons et construisons ensemble un savoir-faire qui s’enrichit constamment. Ensemble, nous délivrons l’excellence.
École des Savoir-Faire Maroquiniers
10 jours uniques pour que vous puissiez vous approprier votre poste et affiner chacun de vos gestes.
> Modules de découvertes sur les matières
> Initiation aux piqûres simples et complexes
> Formation aux différents types d’assemblages
> Visite des secteurs et présentation des autres services.
Institut des Métiers d’Excellence (IME)
En partenariat avec le groupe LVMH, Louis Vuitton propose au sein de l’IME des formations sur mesure dans les métiers de l’artisanat, dont le CAP Maroquinerie animé par les Compagnons du devoir. Chaque année, Louis Vuitton recrute plusieurs étudiants issus de ce CAP, en alternance sur chacun des ateliers en France.
> CAP Maroquinerie (Italie)
Université Industriel et Supply Chain
Des modules destinés aux fonctions supports pour tout connaître sur la technique, vous plonger dans l’énergie de la Maison et développer vos compétences.
> 6 offres de formation métiers
> 3 offres de formation « soft skills »
> Certifications Green Belt et Black Belt
> Formations MBTI pour en apprendre plus sur soi-même et sur son équipe.
Campus Atelier
Comment faire pour lancer très rapidement un projet ? Basés sur le partage des expériences, ces campus vous donnent toutes les clés pour accélérer.
E-learning
Que leur terrain de jeu soit en France ou aux États-Unis, les collaborateurs Louis Vuitton mettent leurs connaissances à votre service.
> 1 h 30 de formation
> 12 vidéos
> 5 langues disponibles.
Explorer
Des face-à-face pour développer votre potentiel manager et relever de nouveaux challenges.
> 30 participants chaque année
> 2 jours d’échanges.
Que ce soit avec votre client ou votre équipe, nous vous donnons les moyens de parler de nos produits avec passion et de faire grandir votre leadership.
Management in Training (MIT)
Véritable booster de carrière, ce programme dédié aux client advisors offre l’opportunité de devenir en moins de deux ans team manager en magasin.
> 18 mois
> 3 étapes : Sales excellence, Operations excellence, People developement.
Au programme : en apprendre plus sur soi pour mieux apprendre aux autres, devenir plus performant et donner envie à ses équipes.
> 2 jours
> Basé sur le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Management Fundamentals Programme (MFP)
Une équipe à piloter, c’est un savoir-faire spécifique. Ce programme en donne les clés.
> Un programme spécifique Louis Vuitton
> 3 jours.
Store Management Induction Program (SMIP)
Ce programme précis et efficace commence par poser les bases puis apprend à motiver son équipe et à se donner les bons objectifs.
> 3 jours
> Dès 6 mois d’ancienneté.
Explorer
Un programme dédié aux managers. Des face-à-face pour développer son potentiel et relever de nouveaux challenges.
> 30 participants chaque année
> 2 jours d’échanges.
Chaque année, un point entre le collaborateur et un manager permet d’identifier les besoins et de repérer les programmes et les parcours les plus pertinents.
Nos formations abordent les sujets suivants :
> les métiers ;
> le développement personnel et la communication ;
> l’international ;
> le management et le leadership ;
> les outils et techniques.
Nous formons nos collaborateurs en moyenne 2 jours par an.
Nous sommes moteurs des grands programmes de formation de la Maison et du Groupe :
> l’Institut des Métiers d’Excellence ;
> Explorer ;
> LVMH House.
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Le 15 octobre dernier, un nouveau magasin Louis Vuitton ouvrait ses portes...
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