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Les étapes de recrutement
Chaque carrière se révèle différente chez Louis Vuitton, chaque recrutement l’est aussi. Selon le pays dans lequel vous voulez commencer, selon l’univers dans lequel vous souhaitez entrer, selon le métier qui vous passionne parmi la centaine que nous proposons. Chaque parcours est pensé sur-mesure, et partout, l’état d’esprit reste le même.
1 / 4 La rencontre avec un des membres de l’équipe RH
Etape clé, ce premier rendez-vous en face-à-face vous donnera l’opportunité de vous présenter et de parler du poste qui suscite votre intérêt. Nous aurons envie d’en savoir plus sur votre formation, votre parcours, vos attentes, vos compétences. Vous pourrez nous interroger sur notre état d’esprit en magasin, notre culture, nos rituels de vente, nos exigences, notre rythme, notre organisation, nos attentions auprès des clients comme des salariés ou tout autre sujet.
2 / 4 La rencontre avec votre N +1
Capital, ce rendez-vous avec votre (futur) interlocuteur au quotidien vous permettra de faire connaissance. Un Client Advisor rencontre son Team Manager. Un Team Manager rencontre son Store Manager. Un Store Manager rencontre son General Manager.
3 / 4 La rencontre avec votre N +2
Si vous postulez pour être Client Advisor, vous passerez cet entretien avec le Store Manager. Pour le Team Manager, avec un General Manager. Il s’agira d’approfondir ce que nous attendons de vous, aussi bien pour nos clients qu’au sein de votre équipe. Ce rendez-vous peut également se dérouler avec le Directeur des Ressources Humaines.
4 / 4 La rencontre avec le Président de Zone
Partagez-vous la même vision du management ? Les mêmes stratégies de développement ? Le même sens de la relation client ? Ces questions peuvent être abordées lors de ce rendez-vous particulier réservé aux Team Managers et aux Store Managers.
1 / 3 L’échange téléphonique
Votre candidature correspond au poste proposé, vous êtes contacté par téléphone. Une conversation qui sera l’occasion de nous donner un premier aperçu de votre profil, de découvrir votre personnalité et votre parcours.
2 / 3 La rencontre
Nous aurons envie d’en savoir plus sur votre formation, votre parcours, vos attentes, vos compétences. Vous pourrez nous interroger sur notre état d’esprit, nos exigences, nos challenges, notre rythme, notre organisation et sur toutes les questions que vous vous posez.
3 / 3 La visite du site
Savoir où vous allez travailler nous semble important. Savoir avec qui également. Ce sera l’objet de cette visite. De quoi vous donner un aperçu concret de votre future expérience chez nous.
Au Corporate, chaque poste est unique, chaque processus de recrutement spécifique au candidat que nous rencontrons.
Les différentes étapes par lesquelles vous passerez varieront en fonction du contexte et des enjeux, du manager, de vos futures responsabilités, de votre parcours.
A minima, vous êtes assuré de rencontrer en entretien individuel :
● Nos équipes recrutements & Ressources Humaines
● Votre manager
Ces entretiens ont pour objectif d’en savoir plus sur votre parcours, vos attentes, vos compétences et vos aspirations. Vous pourrez nous interroger sur notre état d’esprit, notre culture, nos exigences, nos modes de fonctionnement, notre organisation.
Nous aimons croiser les avis et vous aider à vous faire le vôtre.
Venez avec votre CV et votre book, si vous en avez un.
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